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股权激励与股权设计专题公开课来啦——打造自己的中国合伙人

《股权激励与股权设计》专题公开课来啦

——打造自己的中国合伙人

如何通过股权设计管理和激励合伙人团队?

如何通过股权激励核心人才,留住公司骨干?

如何通过股权众筹设计融人、融智、融资源?

如何通过股权架构设计,掌控公司的控制权?

如何通过公司顶层设计,做到企业长治久安?

20171114日,股权战略管理专家、泰山管理学院马方院长“手把手”教您利用股权建立

一种人、组织、环境高度匹配的自组织管理模式,构建有效的人才激励与约束机制,打造真正的

利益命运共同体,使老板从经营管理的具体事务中解脱出来,激活团队,解放老板!

时间:20171114日上午09:00-12:00

地点:青岛滨海学院国际学术交流中心

主办单位:青岛滨海学院继续教育学院

 

讲师介绍: 

马方

    泰山管理学院院长、创办人

    股权战略理论的提出者

   《销售与市场》杂志专栏作者

    山东中小企业管理咨询协会会长

    济南市青年联合会副主席

    皇明洁能控股、云媒股份、海丽集团等多家公司独立董事山东德信集团、山东鼎好集团、山东

众森科技等多家公司顾问,泰山私人董事会、江西财智私人董事会教练。

    长期致力于企业管理、公司治理、公司顶层设计、股权结构设计、股权激励设计、股权众筹

设计的研究、教学及实践,出版著作有《守候》、《股权战略》,发表文章四十多篇。清华大学、

北京大学、深圳博商管理研究院、马来西亚富道学院等多家大学或培训机构总裁班兼职教授。

    2007年起开设股权管理课程,主要包括股权专题课程和股权方案课程等,截至目前共举办了

500多期培训班,每年有上万名企业老板学习和实践泰山股权管理法。

  

课程模块:

(一)股权的概念与价值

1、股权和企业发展的关系

2、股权的作用及融资风险分析

3、三种激励方式的比较

(二)股权激励的三大模式

1、什么是期权激励及案例

2、干股、期权及实股的区别

3、期权激励的模型

(三)股权激励的七大要素

1、激励对象(核心层、全员、经销商)

2、激励数量(总量、分量)

3、激励时间(授予、等待期、行权)

4、激励条件(激励、约束)

5、价格(公司估值方法)

6、股份来源(大股东转让、增发)

7、资金来源(奖金、干股、配送、自筹)

(四)股权激励的实施

1、股权安排的五个重要常识

案例:创业公司如何分配股份期权

2、股权激励模式函数关系

3、技术股的设计

案例:乔家大院的股权激励

4、股权激励的前提(结构、方向文化、赚钱、分配)

5、股权激励成功的关键

6、股权激励计划的制定方法(选择模式、确定要素、形成文件)

(五)股权激励与人性

1、人性的本质

2、自私是一种美德

3、团队激励秘方

4、基于增量股权激励模型

(六)股权结构设计

1、控制权的概念及设置

2、两个股东的股权结构设计(含夫妻)

案例:海底捞、当当网

3、三个以上股东的股权结构设计(含众筹)

4、权利指数分析及案例模型解析

(七)股权结构设计应用

1、众筹的本质与众筹股权设计三要点

2、如何在合伙中享有主动权

3、如何玩转众筹

(八)公司控制权设计

1、优秀企业股权机构的特点

2、股权设计的三要素

3、股东退出机制的安排

4、股权设计的两个原则

5、公司控制权设计的六种方法

案例:京东

(九)董事会治理

1、治理结构决定组织寿命

2、委托代理问题

3、企业的三权分离

4、股东大会制度(投票原则、决策范围、

权利界限)

5、董事会制度

6、公司治理结构

7、股东中心模型

8、董事会建设的四大原则

9、高效董事会的十个关键问题

案例:香港大学、微软

10、公司治理的四个阶段

11、控制权运用的四种方法

泰山管理学院前身为山大华特职业经理学院,拥有由180多名国内外著名经济学家、理学家、

企业家及跨国公司高管等组成的师资队伍,主要致力于在职管理者的教育和培训,是一家专注于

股权管理研究的商学院。

企业的价值在于让平凡的人创造不凡的成就,而工作意愿度是发挥他们才华的关键因素,通过

股权激励和股权众筹设立的合伙人制是非常有效而长久的方法。继续教育学院携手专业导师,专注

于企业股权方案的量身定制,开创了股权方案课程团队学习的先例,由老板带领其核心团队集体学

习、共同研讨,参照成功企业的案例和学院提供的模版,结合老师的辅导,现场制定出本企业的方

案,切实做到“学有所成,学以致用”。

预约名额,咨询课程,请致电:0532-83157300,或到西校区同德楼107办公室咨询。

 

 

点击链接报名:g.eqxiu.com/s/BaFLCVip

 

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